Только не пишите про креативность, позитивный настрой и космическую обучаемость. Возьмите критерии, которые вы можете оценить и измерить.
Пример грамотного «Что ожидаем»:- Идеальная грамотность. Опечатки бывают, мы понимаем, но ждем, что их количество будет стремиться к нулю.
- Опыт в копирайтинге не менее 3-х лет. Желательно, чтобы был опыт в нише здоровья и психологии. Без опыта не рассматриваем.
- Четкое соблюдение дедлайнов. Если вы будете задерживать сроки сдачи постов, мы не сработаемся.
- Опыт написания рекламных постов для запусков, прогревов онлайн-продуктов.
- Вы обучались на профессиональных курсах по копирайтингу.
- Вы умеете ставить ТЗ дизайнеру и верстать простые креативы.
- Вы умеете делать одностраничные сайты и работать с телепайпом.
Опять же, если у вас есть маркетолог, который делает сайты — так ли нужна эта опция от редактора?
Если у вас креативов по сути 1-2 и на них уже есть шаблоны, то ТЗ дизайнеру — вещь опциональная для редактора/копирайтера.
Если вы нашли человека, который чудом шарит в вашей сложной и узкой теме или работал у конкурентов, но он иногда делает опечатки, то проще доплатить корректору за вычитывание запятых, чем упустить кадр.
По желанию — написать, что редактору точно не придется делать
Так вы покажете соискателю, что не собираетесь вешать на него все горящие задачи в бизнесе.
Пример грамотного «Что точно не придется делать»:- закупать рекламу
- собирать воронки
- править код на сайте
- отвечать от лица сообщества
- проводить полноценный CastDev
- заниматься email-маркетингом