Покажите, что действительно важно для сотрудника.

На hh более 2 000 компаний предлагают кандидату зарплату точно в срок и «сидеть без дела и скучать не придётся». Кто-то отличается щедростью и дарит доступ к собственным продуктам, хотя это странно. Чем глубже копирайтер погружен в тему, тем лучше он раскрывает ваш продукт в теме поста.

Для привлечения хорошего специалиста важна не только оплата, но и интерес к проекту. Напишите 3-4 предложения о нем: только развиваете блог или уже лидеры рынка. Может, у вас молодой коллектив и вы постоянно обучаете команду или раз в год собираетесь на корпоративе в Сочи за счёт компании.

В двух словах расскажите о себе как о руководителе. Например, что вы требовательны и не любите повторять дважды. Или, наоборот, на вас 100 задач висит и вы ждете копирайтера, который будет методично выбивать из вас нужные факты и напоминать о сроках.

Только не пишите про креативность, позитивный настрой и космическую обучаемость. Возьмите критерии, которые вы можете оценить и измерить.

Пример грамотного «Что ожидаем»:

• Идеальная грамотность. Опечатки бывают, мы понимаем, но ждем, что их количество будет стремиться к нулю.
• Опыт в копирайтинге не менее 3-х лет. Желательно, чтобы был опыт в нише здоровья и психологии. Без опыта не рассматриваем.
• Четкое соблюдение дедлайнов. Если вы будете задерживать сроки сдачи постов, мы не сработаемся.
• Опыт написания рекламных постов для запусков, прогревов онлайн-продуктов.
• Вы обучались на профессиональных курсах по копирайтингу.
• Вы умеете ставить ТЗ дизайнеру и верстать простые креативы.
• Вы умеете делать одностраничные сайты и работать с телепайпом.

Опять же, если у вас есть маркетолог, который делает сайты — так ли нужна эта опция от редактора?

Если у вас креативов по сути 1-2 и на них уже есть шаблоны, то ТЗ дизайнеру — вещь опциональная для редактора/копирайтера.

Если вы нашли человека, который чудом шарит в вашей сложной и узкой теме или работал у конкурентов, но он иногда делает опечатки, то проще доплатить корректору за вычитывание запятых, чем упустить кадр.

По желанию — написать, что редактору точно не придется делать
Так вы покажете соискателю, что не собираетесь вешать на него все горящие задачи в бизнесе.

Пример грамотного «Что точно не придется делать»:

• закупать рекламу
• собирать воронки
• править код на сайте
• отвечать от лица сообщества
• проводить полноценный CastDev
• заниматься email-маркетингом

Зарплатная вилка опытного копирайтера начинается от 80 000 рублей, а редактора от 100 000 на фултайм, но вы прикидывайте по своей загруженности, узкости ниши, задачам.

Например, если у вас бизнес-тематика, а вы хотите копирайтера за 40-50 000 рублей, то готовьтесь делать большую часть работы по контенту вместе с ним, потому что люди, шарящие в бизнес-нише и пишут об этом легко и толково, стоят от 90 000.

Можете дописать какие-то дополнительные вещи, которые вы готовы предоставить. Например, у вас принято оплачивать обучение на любых курсах повышения квалификации или вы проводите ежегодные слеты на корпоратив в Сочи.

Что не входит в бонусы для копирайтера, так это доступ к собственным продуктам — вы и так должны предоставлять их ему, потому что чем глубже копирайтер погружен в тему, тем лучше он раскрывает вашу тему в постах.

Дальше в вакансии нужно указать, что делать соискателю, если он готов попробовать свои силы. Например, я прошу заполнить анкету. Если мне понравится кандидат, я вышлю небольшое тестовое задание, которое может быть оплачено, если смогу его использовать в работе.

Пример вакансии редактора

Пример вакансии копирайтера